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Vencedores por decisão

Resumo:

Alguns colaboradores estão angustiados por não estarem conseguindo realizar suas metas, portanto, comprometem o alcance dos resultados pessoais e organizacionais. São representantes comerciais, coordenadores, supervisores e principalmente os operacionais que afirmam que se esforçam, esforçam e não consegue o crescimento pessoal e profissional dentro da organização. E não importa que lhes digam várias vezes que para conseguir alcançar suas metas precisam identificar nas suas atividades mais paixão e emoção.
Ele sabe que para alcançar objetivos precisa de planejamento com ótimas estratégias, tempo, persistência e determinação.
E ele ouve isso de novo e de novo e na maioria das vezes decide não agir adiando o sonho mais uma vez. Por quê?  São várias desculpas: não sei para onde vou, não consigo seguir um planejamento, não sei se estou na direção certa, não consigo ter foco, não consigo executar metas,… Com isso ele fica estagnado no tempo e vê as oportunidades escapar pelas mãos e não consegue seguir em frente rumo ao sucesso. É preciso algo a mais para atingir os resultados novos e positivos.

Objetivos Principais:

Como desenvolver a sua Organização de forma inovadora?

É evidente a influência dos líderes na transformação de uma Organização. Porém, são poucos os que estão nessa posição, que estão motivados e preparados para desempenhar uma liderança empreendedora e transformadora, capaz de mobilizar os seus colaboradores para as mudanças necessárias na Organização ou comunidade focando resultados positivos.

Saber como, quando e o quê fazer para alcançar os objetivos que se busca é aumentar exponencialmente os seus resultados.
E, para que sua Organização possa contar com uma liderança empreendedora e transformadora, como os tempos atuais exigem, o caminho é proporcionar-lhes uma formação extraordinária.

Os temas abordados são:

      1. Entender como o método SODA pode melhorar os resultados
      2. Saber como investir todos os dias em sua base de conhecimento
      3. Saber enxergar oportunidades
      4. Buscar o equilíbrio nos objetivos
      5. Entender o que a Organização espera dos líderes e liderados
      6. Entender a importância de decidir e agir
      7. Construir um sistema de sucesso
      8. Enfrentar os medos e o que não está funcionando
      9. Mudar crenças de atitudes
      10. Conhecer as atitudes dos VENCEDORES POR DECISÃO
      11. Fazer acontecer

Duração e metodologia: Aproximadamente 80 minutos de palestra com muita informação, cases e histórias.

 

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